不需要在（zài）創意行業（yè）工作，就（jiù）可以理解創意勞動力，也可以（yǐ）享受創意勞動力（lì）的好（hǎo）處。同樣，為了培養員工的（de）創造力，不需要充滿古（gǔ）怪辦公室設計的辦公室。隻要參考廣州（zhōu）辦公室（shì）裝修設計，提（tí）供各種工作環境和充足的技術資源（yuán），鼓勵更有（yǒu）創意的工作環境即可（kě）。

社交場所
社會環境提高（gāo）職場創造力的主要方法（fǎ）是在（zài）員工之間建立更加牢固的關係。如果為（wéi）員工提供休息、聊天、吃飯的場所，將形成更緊（jǐn）密的個人紐帶，預計這將（jiāng）從工（gōng）作環境轉（zhuǎn）變為更強有力的溝通（tōng）渠道。
協作工作區
協作和創造性一起進行，因此必須為協作提供充分的（de）機會。這種類型的空間提高創造力的主要方法之一是使用創新和協（xié）作技術。
Clickshare、media:scape和SMART  Boards(如Google  Jamboard)是（shì）支持（chí）協作和（hé）相互參與的現代辦（bàn）公技術的完美示例。
研究表明，70%的想（xiǎng）法是通過與他人的合作產生的，因此，這種（zhǒng）多用戶技術是無（wú）縫鼓勵更多協作創造力的理想方法。
突破領域
在提高創造力方麵，突破地區的工作方式與社交空間相似。提供遠離辦公桌的空間，使工作人員能夠在更非正式的環境中恢複活力，自由協作或（huò）舉行會議。這將使他（tā）們（men）能夠以更新鮮的心態回到他們（men）的任務中。
突破地區和社會環境也鼓勵專業水平之外的交（jiāo）流，使被（bèi）高級職員嚇到的人能夠更加自由地做出貢獻。(大衛亞設)。
民間重點領域
這似乎有點矛盾，但為了讓（ràng）某（mǒu）些人發揮（huī）創造力（lì），成功地為思想共享和發展做出貢獻，需要獨處一段時間。(約翰f肯尼迪)。
特別是，隨著向開放業務的轉變越來越受歡迎（yíng），噪音和視覺（jiào）幹擾可（kě）能成為創造性思維的一大障礙。這種類型的中斷會導致沮喪、注（zhù）意力下降和拒絕參與。
辦（bàn）公室設計為個人集（jí）中和個人工作提供了場所。——不管是焦點室還是個人辦公室，——都可以確保（bǎo）員工擁有（yǒu）清晰和創造性思維（wéi）所需的身心空間。
桌子（zǐ）前麵
提高書桌（zhuō）前創（chuàng）造力的主要方法之一是考慮人體（tǐ）工程學，增加體育（yù）鍛煉。通過采用人體工學處設計的家具和產品(如車站兼用桌)，工作人員可（kě）以獲得直觀舒適的（de）好處，增加運動，改善大腦功能。