不需要在創意行業（yè）工作，就可以理解創意勞動力，也可以享（xiǎng）受創意勞動（dòng）力的好處。同樣，為了培養員工的創造力，不（bú）需要充滿古怪辦公室設計的辦公室。隻要參考廣州佛山辦公室（shì）裝修設計，提供各種工作環境和充足的技術（shù）資源，鼓勵更有創意的工作環境即可。

社交場（chǎng）所
社會環境提高職場創造力的（de）主要方法是在（zài）員工之間建（jiàn）立更加牢固的關係。如果為（wéi）員工提供休息、聊天、吃飯的場所，將形（xíng）成更緊密的個人紐帶，預計這（zhè）將從工作環境轉（zhuǎn）變為更強有力的溝（gōu）通（tōng）渠道。
協作工作區
協作和創造（zào）性一起進行，因此（cǐ）必須為協作提（tí）供充分的機會。這種類型的空間提高創造力的主要方法之一（yī）是使用（yòng）創新和協作技術。
Clickshare、media:scape和SMART  Boards(如Google  Jamboard)是支持（chí）協作和相互參與的現代辦公技術的完美示例。
研究表明，70%的想法（fǎ）是通過（guò）與他人的合作產生（shēng）的，因此，這種多用戶技術（shù）是無縫鼓勵更（gèng）多協作創造力的理想方法。
突破領域
在提高創造力方麵，突破地區的工作方式與社交空間相似（sì）。提供遠離辦公桌的空間，使（shǐ）工作人（rén）員能夠在（zài）更非正式的環境中恢複活力，自由協作或舉行會議。這將使他們能夠（gòu）以更新鮮的心態回到他們的任務中。
突破地區和社會環境也鼓勵專業水平之外的交（jiāo）流，使被高級職員嚇到的（de）人能夠更加自由地做出貢獻。(大衛亞設)。
民間重點領域
這似乎有點矛盾，但為了讓（ràng）某些人發揮創造力，成功地為思（sī）想共享和發展（zhǎn）做出貢獻，需要（yào）獨處一段（duàn）時間。(約翰f肯尼迪)。
特別是，隨著向開放業務的轉變越來越受歡迎（yíng），噪音和視覺幹擾可能成為創造性（xìng）思維的一大障礙。這種類型的中斷會導致沮喪、注意力下降和拒絕參與。
辦公室設計為個人集中（zhōng）和個人工作提供了場所（suǒ）。——不管（guǎn）是焦點室還是個人辦公室，——都可以確保員工擁有（yǒu）清晰和創造性（xìng）思維所需的身心空間。
桌子（zǐ）前麵
提高書（shū）桌前創（chuàng）造力的主要方法之一是考慮人體工程學，增加體育鍛煉。通過采用人（rén）體工學處設計的家具和產品(如車站兼用桌)，工（gōng）作人員可以獲（huò）得直觀（guān）舒適（shì）的好處，增加運動，改善大腦功能。